İş Hukuku

İş Hukuku

İş Hukuku

İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen, çalışma hayatının koşullarını belirleyen ve tarafların hak ve yükümlülüklerini güvence altına alan bir hukuk dalıdır. İş hukuku, çalışanların sosyal ve ekonomik haklarını koruyarak adil bir çalışma düzeni oluşturmayı amaçlar. Bu kapsamda işçi-işveren ilişkilerinin yanı sıra, iş sağlığı ve güvenliği, ücretler, çalışma saatleri, iş sözleşmeleri, işten çıkarmalar gibi konular da iş hukukunun kapsamına girer. Türkiye’de iş hukuku esas olarak 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenmiştir ve toplumsal dengeyi sağlamak için önemli bir işlev üstlenir.

İş Hukukunun Kapsamı

  • İş Sözleşmesi ve İş İlişkisi: İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkiyi iş sözleşmesi aracılığıyla düzenler. İş sözleşmesi, işçi ve işverenin karşılıklı hak ve yükümlülüklerini belirler. İşçi, belirli bir süre veya süresiz olarak iş görmeyi kabul ederken, işveren de işçiye emek karşılığında ücret ödemeyi taahhüt eder. İş sözleşmeleri yazılı veya sözlü yapılabilir ancak bazı durumlarda yazılı yapılması zorunludur.
  • Çalışma Süreleri: İş Kanunu, haftalık çalışma süresini 45 saat olarak belirlemiştir ve fazla çalışmayı sınırlamıştır. Günlük çalışma süresi, iş güvenliği ve iş sağlığı dikkate alınarak düzenlenir. Fazla mesai yapılması durumunda, işçiye normal ücretin üzerinde bir ödeme yapılması gerekir. Gece çalışmaları, ağır ve tehlikeli işlerde çalışma saatleri gibi konular da iş hukukunda özel olarak düzenlenmiştir.
  • İş Sağlığı ve Güvenliği: İş hukukunun önemli bir alanı, çalışanların güvenli ve sağlıklı bir ortamda çalışmalarını sağlamaktır. Türkiye’de iş sağlığı ve güvenliği 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile ayrıntılı olarak düzenlenmiştir. İşveren, işyerinde iş sağlığı ve güvenliğini sağlayacak önlemleri almakla ve çalışanları bu konuda bilgilendirmekle yükümlüdür. İş kazaları ve meslek hastalıkları sonucunda ortaya çıkan zararlar işverenin sorumluluğundadır.
  • Ücret ve Ücretin Korunması: İşçilerin emeklerinin karşılığını almalarını güvence altına almak için iş hukukunda ücret ve ücretin ödenme şekli düzenlenmiştir. Ücret, en geç ayda bir kez ödenmelidir ve asgari ücretin altında olamaz. İş Kanunu’na göre işveren, işçiye ücretini tam ve zamanında ödemek zorundadır. Ayrıca, fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil gibi durumlarda işçiye ek ücretler ödenir.
  • İşten Çıkarma ve Fesih: İşten çıkarma durumunda iş hukuku, işçi ve işverenin haklarını korumayı amaçlar. İş sözleşmesinin sona erdirilmesi durumunda ihbar süresi ve kıdem tazminatı gibi unsurlar gündeme gelir. İşveren, işçiyi işten çıkarmadan önce belirli bir ihbar süresi tanımak zorundadır. Bunun yanı sıra, işçinin kıdemi göz önünde bulundurularak kıdem tazminatı ödemesi yapılması gerekir. İşten çıkarma sebepleri, işçinin davranışlarına, işyerinin ekonomik durumuna veya işyeri gerekliliklerine dayalı olarak farklılık gösterebilir.
  • Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmeleri: İşçiler, çalışma koşullarını iyileştirmek amacıyla sendikalara üye olabilir ve toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptir. Sendikalar, işçilerin hak ve menfaatlerini koruyarak işverenle toplu iş görüşmeleri yapar. Toplu iş sözleşmesi, işçilerin ücret ve çalışma koşullarını düzenleyen bir anlaşmadır. Türkiye’de işçilerin sendika kurma ve toplu sözleşme yapma hakkı, Anayasa ve İş Kanunu ile güvence altına alınmıştır.

İş Hukukunda Temel Haklar ve Koruma İlkeleri

İş hukuku, çalışanların temel haklarını koruma ilkesine dayanır. Bu temel haklar arasında ayrımcılık yasağı, adil ücret, sağlıklı çalışma ortamı ve iş güvencesi bulunur. İşveren, işçiye cinsiyet, yaş, din, dil, ırk veya siyasi görüş gibi sebeplerden dolayı ayrımcılık yapamaz. Ayrıca iş hukukunda işçinin özel hayatının gizliliği, işyeri ortamında psikolojik tacize (mobbing) maruz kalmaması ve iş güvenliği önlemlerine uyulması gibi konular da yer alır.

İş Hukukunda İlgili Tazminatlar

  • Kıdem Tazminatı: İşyerinde en az bir yıl çalışan bir işçi, işten çıkarılması veya haklı bir sebeple işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı süreye göre belirlenir ve her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında ödeme yapılır.
  • İhbar Tazminatı: İş sözleşmesinin feshinde işçiye veya işverene ihbar süresi tanınması gerekir. Bu sürelere uyulmadan işten çıkarma veya istifa durumunda ihbar tazminatı ödenir. İhbar süresi, işçinin işyerindeki kıdemine göre belirlenir ve 2 ila 8 hafta arasında değişir.
  • Fazla Mesai Tazminatı: İşçiler, haftalık çalışma süresi olan 45 saatin üzerinde çalıştıkları her saat için %50 zamlı fazla mesai ücreti alır. Fazla mesai süresi yıllık 270 saat ile sınırlandırılmıştır.
  • Haksız Fesih Tazminatı: İşverenin haksız bir şekilde işçiyi işten çıkarması durumunda işçi, işe iade davası açarak işe geri dönme veya haksız fesih tazminatı talep etme hakkına sahiptir.

 

İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen ve çalışma hayatında adil bir düzen sağlayan önemli bir hukuk dalıdır. Çalışanların temel haklarını güvence altına alarak, iş güvencesi, adil ücret ve sağlıklı çalışma koşulları gibi konularda toplumsal barışa katkı sağlar. İş hukuku aynı zamanda işçi ve işverenin hak ve yükümlülüklerini dengeleyerek işyerinde huzuru ve iş verimliliğini artırmayı amaçlar.

Erzurum'da Hukuk ve Avukat Çözümleri

Faaliyet Alanlarımız

Eğitim hayatındaki disiplinini iş hayatına taşıyan Avukat Yusuf KAYĞUSUZ, çeşitli hukuk dallarında kurum ve şahıslara dava ve danışmanlık hizmeti vermektedir. Av. Yusuf KAYĞUSUZ müvekkillerine hukuki alanlarda hizmet vermektedir. Davanın her aşaması eksiksiz takip edilerek sonuçlandırılmaktadır.

Aile Hukuku
Ceza Hukuku
Tüketici Hukuku
Borçlar Hukuku
İdare Hukuku
İş Hukuku
Ticaret Hukuku
Miras Hukuku
İcra ve İflas Hukuku

Erzurum Avukat, Boşanma Avukatı olarak hukuki uyuşmazlıklarınızı haklarınızı alarak en kısa sürede çözebilmeniz için buradayız. Davanıza ilişkin bilgi almak için iletişime geçiniz.

Hukuki Çözümleriniz için Avukat Yusuf KAYĞUSUZ

Erzurum Avukat

1
Aile Hukuku
Aile hukuku, bireylerin nişanlılık, evlilik, boşanma, velayet, nafaka ve mal paylaşımı gibi konularda sahip oldukları hak ve yükümlülükleri düzenleyen hukuk dalıdır.
2
Ceza Hukuku
Ceza hukuku, suç adı verilen hukuka aykırı davranışlar ile bunlara uygulanacak yaptırımları inceleyen hukuk dalıdır.
3
Tüketici Hukuku
Tüketici hukuku, gelişen ekonomik ve sosyal durumlara ayak uydurmakta zorluk çeken bireylerin tüketim faaliyetlerine ilişkin haklarını düzenleyen, üretici karşısında giderek zayıf ve korumasız hale gelen tüketicilerin haklarını koruma noktasındaki yetersizlikleri gidermeyi ele almaktadır.
4
Borçlar Hukuku
Borçlar hukuku, bireyler arasında borç ilişkilerini düzenleyen hukuk dalıdır. Bu alan, bir kişinin başka bir kişiye karşı yükümlülüklerini yerine getirmesi gerektiği durumları ele alır.
5
İdare Hukuku
İdare hukuku devlet idaresinin kuruluş ve işleyişine uygulanan ve taraflar arasında kamu yararı nedeniyle bir eşitsizliğin bulunduğu hukuku kurallarının bütünüdür.
6
İş Hukuku
İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen, çalışma hayatının koşullarını belirleyen ve tarafların hak ve yükümlülüklerini güvence altına alan bir hukuk dalıdır.
7
Ticaret Hukuku
Ticaret hukuku, ticari faaliyetleri ve ticaretin düzenlenmesine ilişkin kuralları belirleyen bir hukuk dalıdır.
8
Miras Hukuku
Miras hukuku, terekenin (ölen kişiye ait malvarlığının) kimlere, hangi oranlarda ve nasıl geçeceğini düzenleyen kurallardan meydana gelir. Bu nedenle, öğretide, miras hukukunun ölüme bağlı bir malvarlığı hukuku olduğu da söylenir.
9
İcra ve İflas Hukuku
İcra ve iflas hukuku, özel hukuk ilişkisinden doğan ve yükümlüsü tarafından rızayla yerine getirilmeyen borçların devlet gücüyle zorlanarak yerine getirilmesini komu alan hukuk dalıdır.
Erzurum Avukat Yusuf Kayğusuz
İletişim
0545 267 72 83

Erzurum Avukat, Boşanma Avukatı olarak hukuki uyuşmazlıklarınızı haklarınızı alarak en kısa sürede çözebilmeniz için buradayız. Davanıza ilişkin bilgi almak için iletişime geçiniz.

İletişim

Lala Paşa Mah. Fuar Yolu Sk. Arkası Emirkent Sitesi C blok Kat:2 No: 4 Yakutiye / Erzurum

Erzurum Avukat

Erzurum Boşanma Avukatı, Erzurum Ceza Avukatı

Select the fields to be shown. Others will be hidden. Drag and drop to rearrange the order.
  • Image
  • SKU
  • Rating
  • Price
  • Stock
  • Availability
  • Add to cart
  • Description
  • Content
  • Weight
  • Dimensions
  • Additional information
Click outside to hide the comparison bar
Compare