İşçi Alacakları

İşçi Alacakları

İşçi Alacakları

İşçi alacakları, işçilerin işverenlerinden talep edebileceği hak ve alacaklarını ifade eder. Bu alacaklar, iş sözleşmesinin şartlarına ve geçerli iş hukuku kurallarına bağlı olarak değişkenlik gösterir. İşçi alacakları genel olarak aşağıdaki başlıklar altında toplanabilir:

  1. Ücret Alacakları

İşçinin en temel hakkı, yaptığı iş karşılığında düzenli olarak alması gereken ücrettir. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 32. maddesine göre ücret; “bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan para ile ödenen tutardır.”  Ücret, iş sözleşmesinde belirtilen miktar üzerinden ödenmelidir. İş sözleşmesinde belirtilen miktar asgari ücretin altında kalmamak kaydıyla taraflar arasında serbestçe belirleyebilirler.  İşverenin, işçiye zamanında ücret ödememesi veya eksiksiz ücret ödemesi durumunda işçi alacakları doğar.

  1. Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Ücretleri

Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırk beş saati aşan çalışmalardır. İş Kanunu 63’üncü madde hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda toplam kırk beş saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz. Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir. Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle kırk beş saatin altında belirlendiği durumlarda yukarıda belirtilen esaslar dahilinde uygulanan ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve kırk beş saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışmalardır. Fazla sürelerle çalışmalarda, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmi beş yükseltilmesiyle ödenir. (İşK. 41)

  1. Yıllık İzin Ücreti

İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.

  • Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara on dört günden,
  • Beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara yirmi günden,
  • On beş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmi altı günden, az olamaz.

Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dörder gün arttırılarak uygulanır. Ancak on sekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz. Yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır. Şu kadar ki, bir işverenin bu Kanun kapsamına giren işyerinde çalışmakta olan işçilerin aynı işverenin işyerlerinde bu Kanun kapsamına girmeksizin geçirmiş bulundukları süreler de hesaba katılır.

  1. Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı; iş sözleşmesi, kanunda öngörülen hallerden biri ile sona eren ve kanunda öngörülen en az sürenin üstünde çalışmış olan işçiye veya ölümü halinde kanuni mirasçılarına, işveren tarafından ödenen ve miktarı işçinin çalışma süresi ve son ücretine göre belirlenen tazminat türüdür.

Kıdem Tazminatı Hesaplama Formu için tıklayınız.

  1. İhbar Tazminatı

Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

  • İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
  • İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
  • İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
  • İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra, feshedilmiş sayılır.

Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.

İhbar Tazminatı Hesaplama Formu için tıklayınız.

  1. Hafta Tatili Ücreti

İş Kanunu kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce İşK. 63’e göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmi dört saat dinlenme (hafta tatili) verilir. (İşK. 46) İşçinin hafta tatili gününde çalıştırılması halinde bu çalışma ile haftalık çalışma süresi aşılıyor ise, anılan çalışma fazla çalışma hükümlerine tabi olur.

Erzurum Avukat, Boşanma Avukatı olarak hukuki uyuşmazlıklarınızı haklarınızı alarak en kısa sürede çözebilmeniz için buradayız. Davanıza ilişkin bilgi almak için iletişime geçiniz.

İletişim

Lala Paşa Mah. Fuar Yolu Sk. Arkası Emirkent Sitesi C blok Kat:2 No: 4 Yakutiye / Erzurum

Erzurum Avukat

Erzurum Boşanma Avukatı, Erzurum Ceza Avukatı

Select the fields to be shown. Others will be hidden. Drag and drop to rearrange the order.
  • Image
  • SKU
  • Rating
  • Price
  • Stock
  • Availability
  • Add to cart
  • Description
  • Content
  • Weight
  • Dimensions
  • Additional information
Click outside to hide the comparison bar
Compare